Ma Handelssystem

Ryan Sheftel ist der globale Leiter des Fixed Income bei globalen Handelssystemen. Er ist verantwortlich für den Aufbau und Betrieb der Fixed-Income-Geschäft über die Futures, Kassenobligationen und Derivat Märkte für alle Handelsaktivitäten an öffentlichen Börsen und bilateralen Umgang mit der Finanzwelt. Vor seiner Tätigkeit bei GTS war Herr Sheftel der globale Leiter des Electronic Market Making for Rates und der globale Leiter des eCommerce für die Credit Suisse. Er war verantwortlich für den Betrieb des elektronischen Handelsmarktes und des Franchisekunden, einschließlich der Credit Suisse Onyx-Plattform. Herr Sheftel war zuvor als Principal und Portfoliomanager des Malbec Quantys Fund, eines multi-strategischen systematischen Hedgefonds sowie als Portfoliomanager bei der Citadel Investment Group tätig, wo er den Bereich Systematic Trading in der Global Rates Group leitete. Vor der Zitadelle war Herr Sheftel ein Händler in der Hypothekenabteilung bei Goldman Sachs und Lehman Brothers. Herr Sheftel absolvierte cum laude von der University of Pennsylvaniarsquos Management und Technologie duale Studiengang mit einem Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften, mit einer Konzentration in Finance und einem Bachelor of Applied Science in Systemwissenschaften und engineering. GTS ist ein Industrie - Führende Handels-und Technologie-Firma, die auf eine einfache Mission verpflichtet ist: Making Märkte besser. Wir navigieren in einer dynamischen Industrielandschaft durch die Einhaltung unserer Prinzipien von Innovation, Verantwortung und Führung. Unser elektronisches Market-Making-Geschäft nutzt proprietäre Technologie und anspruchsvolle Modellierung, um hoch effiziente Preise in bar Aktien, Devisen, Zinsprodukte, Rohstoffe und börsennotierte Derivate bieten. GTS ist ein menschenorientiertes Unternehmen, das auf den Pfeilern von Innovation, Verantwortung und Führung aufgebaut ist. GTS wurde 2006 von Ari Rubenstein, David Lieberman und Amit Livnat gegründet. Als Handelspartner seit 2000 gründeten die Gründer GTS nach ihren erfolgreichen Anstrengungen als Pioniere in der Automatisierung von Market-Making-Strategien. GTS ist seit der Firmengründung im Privatbesitz und im Besitz von Mitarbeitern. GTS, unser Ziel ist es, ein Weltklasse-Geschäftspartner und Ressource für die elektronische Handelsgemeinschaft zu sein. Das ist der Grund, warum das Humankapital unser wertvollstes Gut ist. GTS belohnt Mitarbeiter aufgrund ihres Beitrags zu unserer Kultur - und Wissensbasis. Wenn Sie unsere Leidenschaft für starke, lebendige und transparente globale Märkte teilen, sehen Sie sich unsere aktuellen Chancen an oder reichen Sie Ihren Lebenslauf zur allgemeinen Betrachtung ein. GTS beschäftigt stolz die besten und hellsten aus unterschiedlichen akademischen Hintergründen. Die meisten Teammitglieder haben einen Hintergrund in Informatik, Mathematik, Statistik, Physik oder Ingenieurdisziplinen. Wir haben jedoch ein paar Ökonomen, Philosophen und Psychologen auf das Personal. Wir fördern von innen und häufig von außerhalb des Finanzsektors in der Tat zu mieten, einige unserer erfolgreichsten Mitarbeiter hatten keine Branchenerfahrung vor dem Beitritt zu GTS. Trotz ihrer vielfältigen Hintergründe haben alle GTS-Mitarbeiter ein fundamentales Engagement für Kollegialität und Integrität, was zu unserer firmenkundlichen Kultur der Exzellenz, Leistung und Kameradschaft beiträgt. Was Mitarbeiter über unsere Kultur sagen: Sehr dynamisch und kooperativ. Die Menschen sind immer bereit, einander zu helfen und sind motiviert durch die Tatsache, dass Management belohnt Sie für den Wert, den Sie hinzufügen, anstatt Ihre politischen Fähigkeiten. Ich würde die Kultur bei GTSStrike so schnell wachsen, innovativ und vielfältig (in Kultur und Fertigkeiten) beschreiben. Kultur ist positiv und dynamisch. Die Mitarbeiter sind sehr hell, motiviert und zielorientiert.